五险是哪五险

五险是哪五种保险？

我们找工作的时候，五险是一个基本且重要的指标，有的企业甚至有五险一金、六险一金，这对于我们劳动者来说是十分必要的保障。

那么五险是哪五种保险，有什么作用，怎么缴费呢？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

主要享受的福利待遇如下：

1、养老保险

退休之后，可以按月领取退休金。

我国的基本养老保险制度有三种，分别是城乡居民养老保险制度、企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险。其中企业职工养老保险和机关事业单位养老保险也合称城镇职工养老保险。

2、医疗保险

看病拿药可以享受部分报销，减轻就医压力。

但是医疗险不是百分百报销，而是有三大限制：起付线、报销目录、限额。

3、失业保险

失业可以领取失业金，度过职业空窗期。

需要注意的是，我国的失业保险保障范围不包括主动失业的人员，即因个人原因导致失业的不能享受失业保险待遇。

事实上，2020年国家把失业保险的概念进行了扩大，推出了阶段性失业补助金政策，把缴纳过失业保险费而又达不到领取失业金的参保人员也纳入到了失业保险保障的范围。

4、工伤保险

工伤保险是对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。

简单说来，就是因为工伤产生的医疗费用，可以报销。

5、生育保险

计划生育医疗费、女职工因生育而休产假时的产假津贴、计划生育休假时的津贴。

涵盖医疗、养老、生育、失业等等有关民生的各个阶段，保障劳动者的权益，维护劳动者基本的人身权益。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，企业都要为职工缴纳五险，否则是违法的，企业要承担法律责任。

有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)

3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

案例解答：五险一金是哪五险

随着社会经济的的发展，人们保险意识的增强，要想生活更加有保障，很多职工都会参保五险一金。但不少职工会发出这样的疑问：五险一金是哪五险？针对这个问题，下面专家将结合具体的案例为您解疑答惑。

　　五险一金是哪五险问题分析——具体案例介绍
　　咨询内容：您好！对于刚刚毕业的大学生而言，新进一家公司上班，首次接触到五险一金，为了更好的维护好自己的合法权益，对五险一金相关知识进行必要的了解是必要的。
　　咨询对象：李先生

　　五险一金是哪五险——专家解答
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。缴纳五险一金的好处较多，建议您及时缴纳。
　　养老保险缴费比例 ：一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
　　医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
　　生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
　　工伤保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　住公积金缴费比例：住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。

　　以上就是针对“五险一金是哪五险”问题的解答，从上述可以看出，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果您还需要了解更多五险一金知识，可到当地社保中心进行咨询。

什么是五险多少钱

一、什么是五险

五险就是我们所说的社保，五险包括了五种基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险。

1、养老保险

主要就是保障我们退休之后的基本生活。一般只要交满15年，就可以在退休的时候按月领钱了。

2、医疗保险

医保可以报销一部分的医疗费用，是五险一金中价值最大的一部分，许多地方规定一旦断缴了就不能报销了。

3、失业保险

失业保险，简单说来就是失业了，就可以领到钱，失业期间也不会断了经济来源。

4、工伤保险

如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿。

5、生育险

我们的生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：

第一、报销孕产检和生孩子的费用

第二、可以领生育津贴，通俗来说就是休着产假也能拿“工资”。

二、五险多少钱

常见的缴费情况如下：

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。

6、公积金：个人和公司要各交一半，缴费比例在5% - 12%之间

各地政策规定不同，具体比例要向当地的劳动部门咨询。