年度化标准保费

沈阳2018年度城镇居民医保缴费标准上调

　　即日起，2018年度沈阳城镇居民基本医疗保险开始缴费，续保和新参保的居民，可携带相应材料到社区进行缴费。那缴费标准有什么变化呢？下面就一起来看看吧。

　　今年，沈阳市调整了缴费标准，自2017年9月1日起，沈阳市城居保各类人群(不含低保等人员)个人缴费普涨30元/年，缴费居民需按照新标准缴费；同时，政府补助标准也将同步提高30元/年，并自2017年1月1日起执行。其中，享有沈阳市城镇户籍的老年人、成年人个人缴费550元/年，在校学生及未满18周岁非在校居民个人缴费120元/年，学龄前儿童、新生儿、准新生儿个人缴费170元/年（以上缴费标准均不含低保等人员）。缴纳下一年度费用时，就将执行新的缴费标准。

　　在校学生由学校统一组织办理，可选择按年申报缴费；符合参保条件的新生儿及准新生儿，在沈阳市户籍所在地或常年居住地社区办理参保手续；学龄前儿童、成年参保人续保应携带医保卡、身份证、户口本等证件在社区办理。低保户、低保边缘户人员，到所在区、县（市）民政部门申请办理参保。

　　沈阳2018年度城镇居民医保缴费标准上调，其中成年人个人缴费550元/年，学生是120元/年，新生儿、学龄前儿童是170元/年，目前缴费已按新标准执行。

南京2017年度工伤保险定期待遇标准调整

　　近日，南京市人社局发布通知，调整2017年度工伤保险定期待遇标准，从2017年7月1日起执行。本次待遇调整对象为三类：一级至四级伤残人员、五级至六级企业难以安排工作伤残人员以及供养亲属。

　　南京工伤保险本次待遇调整对象为三类：2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员；2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的人员；2017年6月30日前，符合条件的供养亲属。

　　调整的项目包括伤残津贴、护理费和供养亲属抚恤金。其中伤残津贴，伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加286元，二级每月增加213元，三级每月增加193元，四级每月增加188元。调整后，一级伤残津贴低于2965元/月的补足到2965元/月，二级伤残津贴低于2800元/月的补足到2800元/月，三级伤残津贴低于2635元/月的补足到2635元/月，四级伤残津贴低于2471元/月的补足到2471元/月。伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤人员,由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。

　　护理费中，工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的，生活护理费调整到2926元/月；生活大部分不能自理的，生活护理费调整到2340元/月；生活部分不能自理的，生活护理费调整到1755元/月。供养亲属抚恤金，工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加125元，工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每人每月增加99元。

　　南京2017年度工伤保险定期待遇标准调整，调整的项目包括伤残津贴、护理费和供养亲属抚恤金，这样将能大大提高伤残人员的生活保障。

工银安盛人寿2017年度保费再创新高

　　近期工银安盛人寿在沪召开年度工作会议。会议透露，2017年公司共实现保费收入396.5亿元，再创年度新高，市场排名位居合(外)资及银保系保险公司的第一位。在2018年1月的“开门红”中，工银安盛人寿继续表现稳健，绝大多数主要经营指标均比去年同期有所上升。

　　2017年是工银安盛人寿成立的第五年，面对复杂多变的市场形势和日趋严格的监管要求，公司坚持“保险姓保”的经营理念，围绕“转型、创新、管理”的总体发展思路，实现了保费规模与业务价值的双丰收。数据显示，2017年工银安盛人寿共实现保费收入396.5亿元，同比增长16%，其中期交保费占比约14%，保持在银行系寿险公司中的领先优势。此外，工银安盛人寿2017年实现净利润同比增长24%，总资产突破1100亿元。

　　在2018年1月“开门红”期间，工银安盛人寿继续稳中有进。除趸交保费因受到中短存续期产品停售影响，同比有所下滑外，截至1月底，新业务保费等其他主要经营指标均比去年同期上升，特别是期交保费较去年同期上升22.9%。

　　会议透露，在2018年，工银安盛人寿仍将坚持“保险姓保”和规模价值并重的经营理念，继续保持成立以来的良好发展态势，同时进一步聚焦转变增长方式、优化产品结构和营销模式的提升，推动公司经营管理水平再上新台阶。

　　工银安盛人寿2017年度保费再创新高，全年共实现保费收入396.5亿元，今年1月份除趸交保费下滑外，新业务保费等其他主要经营指标均比去年同期上升。