企业补充养老保险的相关信息，企业补充养老保险作用

补充养老保险的含义是什么？很多人不理解，我们了解相关的知识，企业补充养老保险是根据自己的经济实力，在国家的政策和条件建立补充养老保险。它属于国家养老保险制度的第二层次，由国家主导，由企业内部决策实施。补充养老保险与基本养老保险有区别和联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

企业补充养老保险对于我们来说也是具有非常大的好处的，我们需要了解的就是企业补充养老保险是指根据国家基本养老保险制度，根据企业的国家政策和经济条件建立的一种养老保险制度，旨在提高退休后职工的生活水平。养老保险是国家基本养老保险的重要补充。企业补充养老保险又称企业年金。

另外关于企业补充养老保险我们还需要了解的就是它是指企业在国家政策的指导下，根据单位的经济效益，为企业职工提供除基本养老保险以外的补充抚恤金。深圳市社会保障局补充保险中心专门从事这项业务。它的主要特点是与企业的经济效益挂钩，效益好时补充，效益差时不增补。补充养老保险强调效益，企业有充分的自主权。

市社保局规定，只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民 主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。它满足了不同层次企业的要求。对于职工来讲，不论企业效益如何，都有不断增加福利的欲望，但只有效益好的企业才 能把它变成现实。

实行企业补充养老保险也符合国际惯例。世界上多数实行市场经济的国家都推行了企业补充养老保险。如美国，基本养老金提供 的养老金相当于退休前平均工资的40％，补 充养老金约为30％，大约有70％的企 业加入了补充养老保险计划。德国1975 年通过了《企业补充 养老保险法》，补充养老金相当于在职工资收入的15％，有三分之一企业参加了补充养老保险。在日本参加了厚生年金（即基础养老金）的民营企业60％实行了 补充养老保险制度。

需要提醒的是企业年金的个人所得税问题： 按照劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动保障部第20号令）的规定，企业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，企业缴纳的企业年金费用，应在计入职工企业年金个人帐户的当月并入职工个人工资薪金收入计征个人所得税；职工个人缴纳的企业年金费用，不得从纳税人的应纳税所得额中扣除。职工退休或出境定居按规定提取年金时，不再计征个人所得税。

中国目前的企业补充养老保险的特点还是比较鲜明的，那我们一起来了解中国目前的企业补充养老保险具有以下共同特征：（1）利用个人账户积累模式。（2）在正常情况下，只有企业支付费用，员工不支付。（3）支付的主要来源是企业自有资金、激励和福利基金，很难享受税收优惠政策。　（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。